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POST & PRAY FUNKTIONIERT
NICHT MEHR?!

ZEIT FÜR DEN JOBSPREADER.

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UNIVERSAL HOBBIES UH4990 MF HARRIS 202 WORK BULL 1940-47 1 32 MODELLINO DIE CASTPROGRAMMATIC JOB ADVERTISING UND PREDICTIVE ANALYTICS

FÜR RECRUITING-PROFIS!

Die richtigen Bewerber erreichen!

Den Zufall aus dem Personalmarketing nehmen!

Mehr Zeit für Human Relations!

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Stellentitel haben entscheidenden Einfluss auf den Rücklauf von Stellenausschreibungen12 zoll 1 6 Maßstab Realistischer Soldat Model Männliche Doll Spielzeug. Und zwar sowohl auf die Menge als auch auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Der Jobtitel-Checker des Jobspreaders analysiert deshalb alle Deine Jobtitel darauf, ob sie den maximalen Rücklauf von passenden Bewerbern erzielen. NEW - Transformers Robots in Disguise - POWER SURGE STARSCREAM + LANCELONDu erhältst für jeden einzelnen Jobtitel konkrete, nachvollziehbare und sofort umsetzbare Verbesserungsvorschläge, egal ob Du fünfundzwanzig oder tausend Jobs hast.

Die meisten Stellen am Markt werden unter mehreren Begriffen gesucht. Wal-mart Exclusive Transformers Universe Sunstorm, Prowl and Sideburn MOCDeswegen analysieren wir, unter welchen alternativen Stellenbezeichnungen Dein Job im Umlauf ist, und stellen sicher, dass er auch für diese „Jobtitel-Zwillinge“ gefunden wird. Code 'n Learn Kinderbot Fisher-PriceSo sorgt der Jobspreader dafür, dass Deine Anzeigen keine Reichweite liegen lassen und stets die richtigen Kandidaten erreichen.

Das mache ich bestimmt bald

Recruiting-Erfolg hängt von den richtigen Maßnahmen ab. Welche das sind, kann nur wissen, wer die Arbeitsmarktsituation vor Ort kenntBIG JIM MATTEL BIG JIM BIG JIM PILOT ,NICE. Und zwar die reale, nicht die gefühlte. Aktuell wird deshalb viel Personalmarketing-Budget auf Jobs verschwendet, bei denen klar ist, dass Post & Pray nicht funktioniertG.I.JOE 1985 Mutt and Junkyard. Denn wo keine Kandidaten sind, bringen auch wiederholte Anzeigenschaltungen nichts außer Ebbe in die Kasse.

Um das zu verhindern, haben wir jobbezogene Echtzeit-Arbeitsmarktdaten (Marktsituation und Wettbewerbsanalyse) in den Jobspreader integriert.Iveco Eurotrakker Betoniera Betonrossi Blau stripes 1 43 So weißt Du für jeden einzelnen Job immer schon vorab, wie die Lage vor Ort ist, welche Ausgaben sich lohnen und was Du tun musst, um Recruiting-Erfolg zu haben.

Vor lauter Prozessen fehlt uns im Recruiting leider oft die Zeit für den Menschen. Im Kandidatenmarkt ist das kein Ärgernis, sondern ein Wettbewerbsnachteil.TEK70479 - Container 40 pieds YANG MING - 1 50 Denn Kandidaten, um die man sich nicht kümmert, bewerben sich auch nicht. 18CMC002 - IXO Subaru Impreza WRX - blau - RHD - 1995 - 1 18Deshalb automatisiert der Jobspreader Deinen Stellenschaltungsprozess und sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeigen nicht nur überall im Netz zu finden, sondern auch immer und überall aktuell sind.

So befreien wir Dich von mühsamen Abstimmungsprozessen. Solido 1 18 Porsche 911 RSR 24H of Daytona modellinoWir schicken Dir genau die Bewerber-Reichweite,REPLICAGRI MODELLINO TRATTORE FIAT 130 90 SCALA 1 32 die Du brauchst und verschaffen Dir Zeit für das, was unseren Beruf ausmacht: Human Relations - die Arbeit mit Menschen.

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Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, PORSCHE 911 TARGA 4 rot 1 43 HERPAweil wir mit ihm sehr effizient arbeiten und direkt höhere Bewerberzahlen erzielen.

Alisa BühlerPersonalreferentin Corporate Recruiting

Wir haben uns für den Jobspreader entschieden,Tekno 924 Mercedes MB 300 SL W 198 Roadster Cabrio hellblau-metallic 1411-30-27 weil wir die Funktion der zielgerichteten Ausspielung unserer Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen für einen großen Mehrwert halten.

Mercedes AMG

Wir werden ihn sehr vermissen

Das Dashboard des Jobspreaders dient uns als Spiegelbild des Arbeitsmarkts. Minichamps 1 43 Scale 430 069308 - 1999 Porsche 911 Turbo - Metallic OrangeFür eine Stelle, die langsamer „performt“, gibt es in der Regel zu wenige Fachkräfte. Dragon Marvel 38331 1 9 Iron Man 3 Model Kit Mark XXI Midas ArmorHier gilt es, mit alternativen Recruitingwegen den schwindenden Pool an Bewerbern zielgruppenspezifisch anzusprechen.

Anna-Kathrin MüllerReferentin Personalmarketing und -rekrutierung1 87 Herpa MB Actros Zart Schokolade Koffer-Sattelzug, Onlinemarketing

NOREV MAZDA 6 BERLINE Blau ART.800659 1 43 DIE- CAST NEWWir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir damit eine breite Palette an Veröffentlichungskanälen erfassen und die latent suchenden Bewerber erreichen können.

Olga KoschemjakinSpezialistin Personalmarketing

Der Jobspreader bietet uns, was wir selbst mit den vorhanden Ressourcen nur schwer leisten könnten:MINICHAMPS VW PASSAT 1975 Gelb ART. 400054200 NEW DIE-CAST Jede Stellenanzeige wird über individuell ausgewählte Kanäle verbreitet und deren Wirksamkeit überwacht.

Anke FrickerPersonalentwicklung & -marketing1 43 Minichamps - Ford Taunus Turnier 1973 - Orange

Martin Jörg Schäfer (als „Geschäftsführender Direktor“ des Instituts für Germanistik)
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