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POST & PRAY FUNKTIONIERT
NICHT MEHR?!

ZEIT FÜR DEN JOBSPREADER.

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Mercedes 300 L Cabriolet open 1960 1 43 Rio 4122PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING UND PREDICTIVE ANALYTICS

FÜR RECRUITING-PROFIS!

Die richtigen Bewerber erreichen!

Den Zufall aus dem Personalmarketing nehmen!

Mehr Zeit für Human Relations!

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Stellentitel haben entscheidenden Einfluss auf den Rücklauf von StellenausschreibungenSubaru Impreza WRC 4th Acropolis 2000 Arai - Freeman 1 43 Trofeu 1124. Und zwar sowohl auf die Menge als auch auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Der Jobtitel-Checker des Jobspreaders analysiert deshalb alle Deine Jobtitel darauf, ob sie den maximalen Rücklauf von passenden Bewerbern erzielen. (K266.1) playmobil Lot de rails train RC wagon 5258 4017 4016Du erhältst für jeden einzelnen Jobtitel konkrete, nachvollziehbare und sofort umsetzbare Verbesserungsvorschläge, egal ob Du fünfundzwanzig oder tausend Jobs hast.

Die meisten Stellen am Markt werden unter mehreren Begriffen gesucht. Facel Vega FV 1b Cabrio rot 1 43 Neo 43406 neu & OVPDeswegen analysieren wir, unter welchen alternativen Stellenbezeichnungen Dein Job im Umlauf ist, und stellen sicher, dass er auch für diese „Jobtitel-Zwillinge“ gefunden wird. Lamborghini Murcielago LP 640, metallic-grün, 1 43, MinichampsSo sorgt der Jobspreader dafür, dass Deine Anzeigen keine Reichweite liegen lassen und stets die richtigen Kandidaten erreichen.

Grundsätzlich konnte festgestellt werden

Recruiting-Erfolg hängt von den richtigen Maßnahmen ab. Welche das sind, kann nur wissen, wer die Arbeitsmarktsituation vor Ort kenntScania R serie SC Next gen. RHD Tekno t 70940. Und zwar die reale, nicht die gefühlte. Aktuell wird deshalb viel Personalmarketing-Budget auf Jobs verschwendet, bei denen klar ist, dass Post & Pray nicht funktioniertPorsche 997 GT3 CUP No.88 Egidio Perfetti - Carrera Cup Asia 2013. Denn wo keine Kandidaten sind, bringen auch wiederholte Anzeigenschaltungen nichts außer Ebbe in die Kasse.

Um das zu verhindern, haben wir jobbezogene Echtzeit-Arbeitsmarktdaten (Marktsituation und Wettbewerbsanalyse) in den Jobspreader integriert.OPEL OLYMPIA A 1970 NEO 43755 1 43 So weißt Du für jeden einzelnen Job immer schon vorab, wie die Lage vor Ort ist, welche Ausgaben sich lohnen und was Du tun musst, um Recruiting-Erfolg zu haben.

Vor lauter Prozessen fehlt uns im Recruiting leider oft die Zeit für den Menschen. Im Kandidatenmarkt ist das kein Ärgernis, sondern ein Wettbewerbsnachteil.AC Ace version Pewter Metallic 1955 NEO 45007 Denn Kandidaten, um die man sich nicht kümmert, bewerben sich auch nicht. Art MODEL 303 - Ferrari 166 MM coupe 419 Targa Florio - 1953 1 43Deshalb automatisiert der Jobspreader Deinen Stellenschaltungsprozess und sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeigen nicht nur überall im Netz zu finden, sondern auch immer und überall aktuell sind.

So befreien wir Dich von mühsamen Abstimmungsprozessen. TOBOT V EMERGENCY RESCUE Y Helicopter Transforming Robot Figure Toy (2018)_NKWir schicken Dir genau die Bewerber-Reichweite, BATWING 2016 BATMAN V.SUPERMAN W BATMAN FIGURE 1 32 JADA TOYS die Du brauchst und verschaffen Dir Zeit für das, was unseren Beruf ausmacht: Human Relations - die Arbeit mit Menschen.

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Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, 3.5 x 12 Clamp On Stainless Steel Silencer Exhaust Box Body 2 1 8 (54mm) Boreweil wir mit ihm sehr effizient arbeiten und direkt höhere Bewerberzahlen erzielen.

Alisa BühlerPersonalreferentin Corporate Recruiting

Wir haben uns für den Jobspreader entschieden,Ford Mustang GT500 Coupe 2010 Schwarz Mit Gold Streifen 1 18 Grünlight Model.. weil wir die Funktion der zielgerichteten Ausspielung unserer Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen für einen großen Mehrwert halten.

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UNI | KURZ­MEL­DUN­GEN : Januar 2017

Das Dashboard des Jobspreaders dient uns als Spiegelbild des Arbeitsmarkts. BLITZ VERSAND Lamborghini Huracan LP610-4 rot rot Welly Model Car 1 18 NEU OVPFür eine Stelle, die langsamer „performt“, gibt es in der Regel zu wenige Fachkräfte. LEGO 6082 Drachen Festung MerlinburgHier gilt es, mit alternativen Recruitingwegen den schwindenden Pool an Bewerbern zielgruppenspezifisch anzusprechen.

Anna-Kathrin MüllerReferentin Personalmarketing und -rekrutierungLada Samara Light braun 1 18 KK Scale, Onlinemarketing

Quartzo 1 43 Q4161 Renault RE22 Rene ArnouxWir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir damit eine breite Palette an Veröffentlichungskanälen erfassen und die latent suchenden Bewerber erreichen können.

Olga KoschemjakinSpezialistin Personalmarketing

Der Jobspreader bietet uns, was wir selbst mit den vorhanden Ressourcen nur schwer leisten könnten:NEO NEO43135 1 43 FORD TAUNUS P7 COUPE METALLIC Grün 1971 Jede Stellenanzeige wird über individuell ausgewählte Kanäle verbreitet und deren Wirksamkeit überwacht.

Anke FrickerPersonalentwicklung & -marketing1 43 . NISSAN Super GT 500 MOTUL Test Car EBBRO

„Hamburg hat die reale Chance
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